Le Rapsim embauche!

Organisateur.rice communautaire – 1 poste à temps plein – permanent 

 

Description du poste

Le Réseau d’aide aux personnes seules et itinérantes de Montréal (RAPSIM) est à la recherche d’une personne pour élargir son équipe de travail à titre d’organisateur.trice communautaire. La personne recherchée possède l’expérience en action communautaire autonome, en mobilisation et en concertation, ainsi qu’une bonne connaissance des enjeux liés à l’itinérance (logement, lutte à la pauvreté, réduction des méfaits, sécurité alimentaire, prévention de l’itinérance, etc.). Les personnes ayant un vécu expérientiel en lien direct avec l’itinérance sont encouragées à appliquer. La personne embauchée démontrera une bonne compréhension de l’ADS+ (Analyse différenciée selon les sexes dans une perspective intersectionnelle) ainsi que sa capacité à contribuer à son implantation et à sa prise en compte au sein du RAPSIM.

 

Lieu de travail

Une formule hybride et flexible entre le télétravail et le travail en présentiel est en vigueur, en fonction des besoins du RAPSIM. Nos bureaux sont situés à Montréal, au 1431 rue Fullum, un édifice accessible aux personnes se déplaçant en fauteuil roulant.

 

Horaire, salaire et autres avantages

– Salaire entre 23,56$ et 32,30$ selon la politique de reconnaissance de l’expérience et de la convention collective en vigueur

– Assurances collectives (suivant la période de probation), prime payée à 100% par l’employeur

– Quart de travail de jour, rarement le soir et la fin de semaine, horaire flexible

– 4 semaines de congés annuels payées + congés payés durant la fermeture du temps des fêtes

– Ordinateur portable fourni par le RAPSIM

– Remboursement mensuel de 50$ pour contribution aux forfaits internet et cellulaire personnels

– Banque de 500$ à l’embauche (suivant la période de probation) pour achat et dépenses en lien avec le télétravail

 

Profil et compétences recherchées

– Compréhension de l’ADS+ (Analyse différenciée selon les sexes dans une perspective intersectionnelle) et capacité à contribuer à son implantation et sa prise en compte au sein du RAPSIM

– Connaissance du rôle et des réalités d’un regroupement ou d’une concertation

– Qualités liées au savoir-être professionnel attendues: sens de l’organisation, travail en équipe, rigueur, autonomie, capacité d’analyse, écoute, réactivité

– Aptitudes démontrées pour la rédaction en français 

– Connaissance du milieu de l’itinérance et des enjeux qui y sont reliés (logement, revenu, judiciarisation, santé, hébergement, etc.) 

– Aisance dans la réalisation de tâches reliées aux communications

– Formation dans un domaine pertinent (organisation communautaire, science politique, sociologie, communication, études féministes) pouvant être compensée par des expériences professionnelles et/ou bénévoles pertinentes

– Posséder un permis de conduire – un atout

 

Exemples de tâches ou de mandats

– Contribution à la mise en œuvre du plan d’action 2022-2025 du RAPSIM

– Rédaction de communiqués de presse, lettres ouvertes, mémoires ou avis, courriels aux membres, documents de référence, outils de travail, etc.

– Développement d’outils destinés aux membres

– Préparation et animation de rencontres

– Envoi de communications aux membres (fil de presse, réseau-info, babillard)

– Actualisation du contenu du site web et de nos listes d’envoi 

– Organisation et participation à différentes actions et concertations

– Mobilisation des membres, consolidation et création de partenariats

– Soutien au travail global du RAPSIM

– Prise de parole dans le cadre d’actions ou d’événements

 

Entrée en fonction prévue

Décembre 2022 (date flexible)

 

Pour postuler

Merci d’acheminer votre lettre de candidature et CV au plus tard à 17h le 03 novembre 2022 à l’attention du comité d’embauche à info@rapsim.org. Les candidat.es retenues pour la suite du processus d’embauche seront contacté.es d’abord pour une entrevue téléphonique, puis le cas échéant, convoqué.es pour une entrevue individuelle (sur zoom).

 

Discrimination à l’emploi

Dans le respect du droit à l’égalité en emploi et le souci de favoriser une représentation équitable des groupes fréquemment discriminés en emploi, le RAPSIM invite les personnes candidates qui le souhaitent à signifier, le cas échéant, leur appartenance à un ou plusieurs groupes discriminés dans leur lettre de candidature ou leur CV. Ces informations sont strictement confidentielles et seront utilisées uniquement par le comité de sélection dans l’analyse des candidatures et détruites par la suite.